【资料简介】

新人三面
过往我们增员的经历
了解一个朝阳行业现在招聘XX岗位有专家讲授有油有米派
各种说法邀约准增员参加创说会
现场听专题
各种借口促成新人报名参训
推荐人掏钱报名
新人了解行业的主要方式
先试一试，不会不要紧，边试边学这个行业时间自由，月入过万好不容易来个人，搞报名再说！
只要你明天能来公司参加签约班，我给你出培训资料费
新人容易动摇退缩
新人带着疑惑加盟
之前没有充分了解，容易道听途说各种负面消息冲击，事前了解不充分，没有底气
新人没有充分了解这是份怎样的工作在各种质疑和挫折环境中，选择放弃
增员难留存率低
最终
过往我们增员的经历
新人进来了，观念实际没打通，一切都是竹篮打水，一场空！
主要问题归结于
—— 解决新人以下问题 ——    １、这是一份怎样的工作？ 2、对未来有什么规划？
新人入职前后对工作不了解、不认同
我们需要改变我们的面试模式！
新人珍贵，且增且珍惜！
致胜法宝新人三面