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三杯咖啡品增员
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直辖利益最大化——保险公司《基本法》制定初衷的两个精神是推销精神+直辖精神；定位要明确；增员失败总结： 1、忍受成功前的空白； 2、转念； 3、规律化的增员习惯：     a、持续；b、增员日；c、近利？远谋？；d、增员        百分卡。 4、增员加班做； 5、透过团队力量来增员； 6、选定多渠道通路增员。要你做——你要做——你一定要做——你今天一定要做目标没有大小，贵贱之分，目标只有，有时限，无时限之分晋升目标看远2级每年直辖晋升3个直接主管管好自己直辖组员极其直辖主管，多关心无目标的人，永远替有目标的人打工目标小的人，永远替目标打的人打工。     
构建有效的准增员名单库————人在哪儿？
网络合格名单条件：
名单要新鲜；女性优先；年龄28以上； 3--4年工作经验；居住在当地时间2年以上；已婚尤佳；自我评价高；过往收入别太低；上份工作期一年以上；行业：服务业，对外接触多。
增员流程
认识他
了解他
要不要他
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网络增员话术
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招募赢家
如何识别人才
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