【资料简介】

系统增留，筹建无忧
筹建注意事项
先将后兵的招募原则坚持收展招募“三高”原则        高起点定位               高目标述求       高标准运作 选拔条件（1）年龄在22—40岁之间，学历大专及以上；（2）具有较强的市场拓展能力及团队经营管理能力；（3）身体健康，具备良好的表达沟通能力，心态积极正面，有较强的学习能力，责任心强，发展意愿强烈；（4）条件特别优秀的可适当放宽。      
筹建工作亮点：（1）、规划面谈招募形式效果较好（2）、通过招募面谈植入组织发展基因，目前我司已基本形成常态增员运作；主管晋升意愿强烈。（3）、通过招募面谈植入自主经营基因，目前我司主管已开始自主经营体系的建立，五大团队已开始自我组建运营功能组。（4）、重点狠抓基础管理，常态出勤率90%左右，建立了客户服务工作流程，每天填写工作日志，主管批阅，公司抽查，落实活动量。
向求职者分享自己的职业生涯梦想
招募选拔形式： 1对1招募面谈  职业生涯规划 xx企业家成长之路收展发展与未来     
增员模式
入职流程越严格，求职者越珍惜；面试内容越正式，越能体现世界500强企业
初试面谈：
1.1-3分钟的一个自我介绍。了解其自我认知及表达能力 2.你怎么看待保险？了解其对保险行业的认知及看法、意愿 3.你如何考虑自己的职业生涯规划？了解其自我定位及未来职业生涯规划 4.行业、公司、收展、团队的重点抽讲。
初试阶段：
问题1：对现在收入是否满意？ ---对现状是否满意； 问题2：希望年薪是多少？ ----看企图心； 问题3：找不到合适工作能维持多久时间？ ---看经济能力，毕竟保险需要缓冲时间； 问题4：你理想的工作？ ---初步判断有无职业规划及职业目标； 问题5：自我学习能力打多少分？是否愿意参加培训？ ----看有没有求职欲； -------初试表做第一次人才的筛选；