【资料简介】

人才市场招聘法
认识人才市场增员法
人才市场增员就是利用这一用人单位与求职者交流的平台，多方搜集应聘者信息，邀约其参加公司创说会或常态增员面试，最终参训入司。
认识人才市场增员法
（1）渠道特点
认识人才市场增员法
（2）渠道实用性分析
地域：有人才市场的区域时间：毕业季、春季群体：再就业群体、大学生群体
认识人才市场增员法
双 赢
增员入口短期扩大增员访量方便管控主管技能得到强化抢占人才竞争高地
拓宽增员渠道激发增员热情养成常态增员习惯提升面谈技能技巧变被动参与为主动经营
人才市场助推发展
——2018年10月，留存架构5人；人才市场0人、缘故招募5人，人才市场占比0。 ——2018年12月，留存架构8人；人才市场4人、缘故招募4人，人才市场占比50%。 ——2019年1月，留存架构22人；人才市场15人、缘故招募7人，人才市场占比68.1%。团队的飞速发展来源于人才市场招募人才市场招募不可或缺
xx来源于一场偶然的人才市场，而且是抢过来面试的； ——从此其主管的组织发展势不可挡！
4个月靠人才市场招聘团队架构增长340%
一场人才招募会的背后
一场人才招募会搞定晋升目标！  搞定增员覆盖面！  批量招募、批量开班、批量育成！
xx城区寿收展人才市场战绩