【资料简介】

2019业务团队的筹建支持 筹备政策     创业补助     
实施对象：xx分公司下辖全体新筹机构（包括本部联合区）、存量引进（包括空中加油）及弱体改造机构实施时间：2019年2月26日—2019年12月25日 说明：凡统一参加分公司2月26日新筹主管班的机构均执行本政策。
目录
第一部分：业务团队的招募
第二部分：业务团队的验收
第三部分：业务团队政策支持
1、机构城区营服：至少3个营业部县区营服：至少4个营业部 2、每个营业部，组经理数量：至少4个（不含直辖组） 3、每个营业组，至少4个寿险顾问（不含本人）
一、团队各层级招募数量及标准：
年龄
学历
同业经验
过往收入
业务团队的质量 - 招募的四个关键因素:
1、团队管理能力强，行业口碑好，发展意愿强烈； 2、年龄30-50周岁，特别优秀可以放宽，但须经总分公司领导审批同意； 3、高中及以上学历； 4、5年及以上同业工作经验，曾任营业部经理（高级营业部经理）满两年以上，且同业团队人力80人以上；             5、上年度收入在人民币20万元及以上； 6、无不良嗜好，无违法犯罪纪录，业务品质优良未受过处罚。
营业部经理（AD）最基本的招募标准
1、团队管理能力强，行业口碑好，发展意愿强烈； 2、年龄28-50周岁； 3、高中及以上学历； 4、3年及以上同业工作经验，同时任职(高级)组经理大于等于1年； 5、上年度收入在人民币8万元及以上； 6、无不良嗜好，无违法犯罪纪录，业务品质优良未受过处罚。
营业部经理（AM）最基本的招募标准
1、有能力、有资源、个人绩优、发展意愿强烈；  2、年龄25-50周岁；  3、高中（同等）及以上学历；  4、1年及以上同业工作经验且至少任职正式业务员（同等）；  5、无不良嗜好，无违法犯罪纪录，业务品质优良未受过处罚。