【资料简介】

精准分析  有效邀约
创业沙龙
运用标准话术，提升邀约成功率
某团队45天8场创说会，到会260人，缴费106人，入职85人，增员率132%。增员覆盖率98%。45天实现架构倍增。
结合年龄性格特点进行邀约
区分年龄，实现增员率快速提升
精准邀约，为实现组织发展11率奠定基础
切分四个年龄段，让邀约更有针对性
大公司、福利待遇好20% 氛围轻松15% 合伙人15% 尊重认可、超越10% 待遇公平公正10%
发展前景20% 尊重认同15% 高品质生活 15% 个人成长 10% 自我超越10%
高收入高生活品质 20% 实现自我价值15% 荣誉地位15% 工作与家庭间的平衡10% 稳步的发展10%
收入和生活品质20% 事业瓶颈、自主工作15% 荣誉地位15% 时间自由10% 儿女教育10%
切分四个年龄段，让邀约更有针对性
目   录
不同年龄段的内心需求（22-24岁）
不同年龄段的内心需求分析（22-24岁）
分析
喜欢合伙人工作模式
喜欢人际关系简单
希望得到尊重认同
希望能力提升
不喜欢总是被教育，工作氛围是平等轻松的
最好同事关系像学校一样简单，希望工作氛围像学生会一样
福利待遇好，工作后希望得到认同，并且可以超越同龄人
在正规的大公司工作，成长中有各阶段的培训，能更快适应社会，且成为有价值的人
合伙的创业形式