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做一个优秀的推荐人(28页).ppt
【资料简介】
做一个优秀的推荐人 优秀推荐人定义: 通过新人招募,新人入司,新人留存等过程中与新人接触并关心新人的成长,提升与新人的粘度,从而提升新人的留存,发展。 做优秀推荐人的好处: 提升转化率、留存率以及育成效果 三大引领提升与新人粘度 利益的呈现 优秀推荐人的修炼标准: 组织发展参天八率 新人以晋升提升留存,新人以晋升夯实队伍发展!以效率为本,以规划为本,光新臣团队将队伍发展每一链条做到专业、细致,提升队伍发展的效率,并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。 推荐人组织发展修炼全链条(光新臣团队) 目录一 感受体系,配合创说会进行招聘 一、新增阶段逻辑梳理:创说会到会率 二、新增阶段逻辑梳理:创说会缴费率 二、新增阶段逻辑梳理:创说会缴费率 【后续持续跟进】晚上可以给新人发条短信。内容可以聊今天对他面试的评价,例如 “xx,今天你能通过我们公司的面试,在50人中脱颖而出,说明你的能力得到了公司领导的认可。央企的工作机会也非常的难得,希望你在今后的学习和工作中有更突出的表现,早日在这里实现你的职业目标。明天8:00准时在xx参加培训。”
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