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德华安顾人寿2019年个险部制度宣导(35页).ppt
【资料简介】
2019年个险部制度宣导 一、2019年新人训练津贴的调整二、职员制业务人员新人训练津贴发放标准的调整三、2018年《基本法》转正、转制的标准(延续)四、同业引进人员转职员制标准(延续)五、2018年快速晋升政策(延续)六、2019年一季度考核政策 2019年新人训练津贴发放办法 1 新签约的寿险顾问达到月度业绩要求的,可享有新人训练奖金。 2 享有对象:签约12个月内的寿险顾问及由寿险顾问晋升的业务人员。 3 发放频率:月度发放。 4 核发金额:按照月度FYC达成的标准,津贴见下表: (单位:元) 5 核发条件: 1)寿险顾问自第二个佣金月起,根据当月参会天数发放一定比例的训练津贴; 2)当月未发放的新人训练津贴,后续不予补发; 3)发放时该业务人员在职。 6、新人训练津贴考核参会天数的统计: 1)参加公司组织的早会、夕会及本级机构职场内组织的培训、活动必须使用本级机构职场面部识别考勤机进行签到、签退; 2)参加公司组织的非本级机构职场内的培训、活动可采用安顾赢家APP进行面部识别签到、签退; 3)分公司根据参会天数核算的新人训练津贴发放明细表须由分公司个险部经理、分公司个险总、分公司总经理签字确认;个险部经理签字时须手写“对本表中新人训练津贴发放数据准确性审核无误”。 4)如出现真实性、准确性等问题,将追回已发放的新人训练津贴,并追究相关责任人及各级机构管理责任。 7、本办法执行时间2018年12月26日-2019年12月25日。前期发布的文件内容与本通知内容不一致的,以本通知为准 8、起始工作月为2018年3月(含)以前的寿险顾问及由寿险顾问晋升的业务人员按照《个险渠道业务人员管理办法》中规定享有24个月新人训练津贴,但每月新人训练津贴发放额度须按照本文件规定的参会天数进行折算发放。 特此通知。 特别说明:起始工作月为2018年3月(含)以前的寿险顾问及由寿险顾问晋升的业务人员出勤考核开始时间为2019年2月。 德华安顾个险【2019】3号文 一、2019年新人训练津贴的调整二、职员制业务人员新人训练津贴发放标准的调整三、2018年《基本法》转正、转制的调整(延续)四、同业引进人员转职员制标准(延续)五、2018年快速晋升政策(延续)六、2019年一季度考核政策
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