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企业招聘不要年龄大的  趋势导向却是延迟退休年龄
企业招聘时应该限制年龄吗？从企业角度来说，有些岗位确实需要对年龄有一定的要求。但从求职角度来看，这就是赤裸裸的歧视。     近日，在福州2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄都有限制，如"20-30岁"，"30周岁以下"，有些求职者认为此举不公平。随后，"招聘限制年龄"登上了微博热搜，引起了广泛地讨论。 其实，企业招聘限制年龄是很正常的事情，毕竟企业都喜欢像白纸一样的年轻人，不仅学习能力强，还能节省不少成本。但是，企业招聘限制年龄和延迟退休放在一起，就显得很尴尬了。
40-50岁的大龄员工何去何从？
企业不要年龄大的员工，国家又建议大家晚退休，这要老年人去哪找工作呀。这几年，关于延迟退休话题的议论从未消停，而目前，延迟退休政策有种"千呼万唤始出来"的感觉。 前几日，中国养老金融50论坛核心成员董登新在接受采访时表示，按照人社部当初的规划，延迟退休方案应该在2019年和2020年这两年尽早出台，这个应该尽快，不能再拖了。在此之前，人社部曾明确表示：延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
延迟退休逐渐被接受,安享晚年成为一种奢求
打破传统企业招聘的年龄限制,保险行业成为更多大龄人群的创业选择