【资料简介】

新人追踪辅导体系
新人培养的意义
组训的定位与角色
如何辅导追踪新人
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寿险营销业绩的快速增长，需要人力的补充，新人能否留存，则需要基础管理、方案激励及持续性的技能训练，而督导追踪也是新人职涯发展的重要环节之一，对于新人的留存、发展起到至关重要的作用。       解决新人问题就解决了营销团队80%的问题！
引     言
不会做增员，机构无从做大 不会做辅导，机构无从做强
新人成长则机构成长 新人留存则机构壮大
新人的培养和留存——机构永续经营的核心！
新人的培养和留存——我们工作的意义和价值！
对于内勤
有新增的突破，就有架构的突破！
有架构的突破，就有队伍的沉淀！
营业部永续经营的核心就在于新人的培养和留存！
有队伍的沉淀，就有稳定的收入！
对于外勤
我们该如何培养新人
增员
高客
客经
晋升
想一想： 新人成长的每一步我们又究竟做了多少？