【资料简介】

新人职前训练操作重点及技巧
三个月内新人
“三个月内新人”，理论上是指上岗之日起三个月内的新人，实际应是参加创说会或职前训练班之日起的新人，至少四个月。
关注新人从职前班开始
职前训练班是“相亲会”，决定双方能否继续发展
对公司而言树立公司品牌，宣传公司文化，提升公司知名度，建立“三认同”；新人班是招募吸纳优质人才的平台，提升保代参训率、上岗率；新人班是加长版的创说会。
对新人而言新人班是新人认识寿险和xx的第一个正式培训班新人班是新人选择xx的关键培训新人班激发其购买xx险种，不成伙伴成客户,是加长版的产说会
职前训练的重要性
保险基础知训训练
职前训练
衔接训练
四级机构操作不少于三十小时开放式
中心机构操作三天课程封闭式
四级机构操作根据出勤分两种模式   新兵战斗营：每周五次，每次两小时   新兵集训营：每周两次，每次五小时四周课程开放式
新人专属会
中心机构操作三天课程封闭式
转正训练
四级机构操作每周二次，每次二   小时开放式
打造标准化职前训练班，开局定乾坤！
新 人 生 产 线
目  录
职前训练课程回顾及思路
职前训练操作重点及技巧
职前训练课程回顾及思路
绩效目标：结训率90%以上，结训上岗率参训率80%以上培训效果：认同行业、认同公司、认同销售；培训时间：封闭培训三天课程目标——