【资料简介】

增员面谈之邀约及异议处理
动摇面谈
吸引面谈
步骤三
邀约及异议处理
把握时机，邀约准增员参加EPASS测试和新人工作体验，并对不同的异议进行针对性处理
步骤二
步骤一
课程大纲
邀约
异议处理
邀约
根据与准增员沟通的情况进行针对性邀约：      若准增员认同，可直接邀约进行EPASS测试和工作体验；      若准增员有疑虑，可邀约参加创说会或主管面谈。有明确的说明：时间、地点、要求等有后续跟进动作：再次通知、现场接送等
邀约的要点
邀约关键句示例
邀约完成EPASS测试        是否适合从事这个行业还需要看您自己和公司的双向选择。我们公司有一个非常科学的人才甄选系统——EPASS测试，你可以先测试一下，由系统来客观地判断您是否真的适合从事保险行业
邀约参加新人工作体验        您现在也不用急着做出决定，不如这样，您可以先来我们公司职场参观一下，体验一下我们的早会，提前了解我们的工作。你是明天上午有空，还是后天上午有空呢？我可以直接带你过去