【资料简介】

转正，新人留存第一站
新人转正对留存的重要性
推动新人留存的四大举措
四大举措在新人转正中的落实
课程大纲
增员是开源留存是节流
开源节流，团队才能良性发展
新人转正对留存的重要性
新人从入行到技能成熟，一般要经过一年的时间
签约、转正（0-3月）
技能提升（4-6月）
技能成熟（7-9月）
规划晋升（10-12月）
顺利转正是新人留存的第一步
除了公司提供的制式培训，推荐人该如何配合推动新人转正呢？
推动新人留存的四大举措
寻宝游戏
从寻宝游戏中，你获得了哪些感受和体会？时间：5分钟
分 享
新人在转正及留存的过程中需要推荐人/准主管的关爱和辅导才能最终寻找到
寿险的宝藏
关爱及辅导新人的四大举措
上岗入司
首单准备
入司第二月
转正达标
职岗培训
在推动新人转正过程中，推荐人/准主管具体该如何落实这四项举措呢？
四大举措在新人转正中的落实
新人转正之路
训前面谈：鼓励参加，介绍培训主要内容及参训要求 训中追踪：追踪新人出勤，督促学习 训后面谈：答疑解惑，推动上岗