【资料简介】

如何操作新人工作体验
课程大纲
新人工作体验的意义与简介
早会体验操作流程
展业微课学习
增员时常会有这样的困惑
究竟要做哪些工作？每天早上都要去公司吗？销售会不会很难？ ……
如何提前高增员面谈效率、增强新人入司的信心？ ……
新人
推荐人&主任
新人工作体验的意义与简介
为此，公司推出“新人工作体验”
体验对象：未入司的新人体验时间：通过部经理面谈后、参加职前培训前体验内容：早会体验：了解工作模式微课学习：了解工作内容操作主体：推荐人
注：本单元所称“入司”，是指符合招募条件的人员与我司签订《保险代理合同书》，生成业务代码并与我司形成委托代理关系。
新人工作体验，一举三得！
新人：通过场景化体验，直观了解未来的日常工作推荐人&主管：进行增员选材，强化新人加入xx的意愿方便后续对新人的管理（出勤、拜访等），提升展业课/区的留存率
新人体验好  留存节节高
早会体验的目标
让新人直观地感受日常早会的良好氛围  让新人了解早会对其技能提升的帮助  让新人明确早会的出勤要求
早会体验操作流程
所需辅助工具
新人：笔记本、安装有新xx的智能手机  推荐人:安装有口袋E的智能手机               
注：展业体验所需辅助工具与此相同。