【资料简介】

新人绩效指标分析与管理
同业培训追踪核心指标
新人工程KPI指标体系全景图
2018年绩效核心指标
三转率
六个月达标留存率
“教育培训，与业务工作统一部署、统一落实、统一考核。”
三个月转正人力新人三个月转正且六个月合格留存人力六个月达标留存率
新人六个月合格留存人力新人六个月合格留存率
三个月转正人力新人三个月转正且六个月合格留存人力六个月达标留存率
新人首月转正新人达标留存营业组育成
新人出单奖; 新人6个月达标留存奖; 新人团体短期险客户开拓奖。
2018年KPI
个险
团险
银保
互动
收展
新人绩效指标分析与管理
Key ：关键
Performance：绩效 
Indicator ：指标
通过对组织的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；是把长期目标分解为可操作的工作目标的工具，是工作绩效管理的基础； KPI的理论基础是二八原理，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。 
KPI是什么
KPI精神所在：建议有效的管理机制，推动管理意识和方法的提高。