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文化引领银保培训新局面(21页).ppt
【资料简介】
目录 明确责任,追求进步 职责:一切为了客户 创造价值,共同成长 明确责任,追求进步 一、深入学习xx文化 2月初,公司组织召开了2018年xx文化学习大会。 3月-4月分公司组织了xx文化第一阶段落地学习,结合“责任与进步”进行“xx文化学习,我践行我分享”早会文化分享活动。培训部组织了部门讨论,所有小伙伴结合自己的工作,对“责任与进步”的理解进行了分享和讨论,用文化对思想进行了一次洗礼。培训部的责任是:成为公司业务达成的贡献者,成为价值转型的影响力,成为团队培养的生力军。 二、梳理岗位职责,细化工作内容 4月份,分公司人力资源部牵头组织各部门重新编写岗位说明书明确岗位标准,做到人岗匹配,制定员工发展计划 不适应公司新的发展需求岗位职责笼统模糊、指引性较弱员工不清楚工作内容 结合公司发展需要重新全面梳理细化职责、标准和要求,指导性更强员工更明确自己工作的内容 二、梳理岗位职责,细化工作内容 岗位目标、基本岗位职责、基本的工作表标准和要求、需要的技能和态度 二、梳理岗位职责,细化工作内容 岗位目标、基本岗位职责、基本的工作表标准和要求、需要的技能和态度 二、梳理岗位职责,细化工作内容 岗位目标、基本岗位职责、基本的工作表标准和要求、需要的技能和态度 二、梳理岗位职责,细化工作内容 培训支持: 1、新人培训体系 2、绩优成长培训 3、其他非制式 4、督训管理 5、其他培训相关工作 6、与总公司对接的萃取、开发等工作 项目推动: 1、全省沙龙推动工作 2、沙龙追踪和督导 3、总部项目落地 4、产品推动工作 开展培训11场、支持机构、渠道培训10场,参训人数300余人次. 支持机构沙龙15场、项目落地训练5场。 三、追求不断进步 进步是源于责任,发自内心的追求责任感和危机意识并存每周部门例会的工作检视读书分享:《原则》、《下一个倒下的会不会是华为》、《货币金融学》等共享知识:《零售银行》、《财富管理》杂志个人专业能力的提升
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