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保险企业标准文化汇总(14页).ppt
【资料简介】
诠释标准文化 日常工作标准月度工作标准组织架构标准传统文化团队文化绩优文化目标文化 1211—日常工作标准 1:每天至少新开拓1个主顾名单 2:每天至少拜访2个准客户 1:每天至少服务1个老客户 1:每天拜访一个准增员(重点深化) 2221—月度开单标准 2:每月两件传统寿险保单 2:每月两件驾年华 2:每月两件卡单 1:每月一件车险 1357—月初开单标准 1:总监:当月1日前开单 3:高经:当月3日前开单 5:业经:当月5日前开单 7:其他:当月7日前开单 985—组织架构标准—晋升文化(一) 9:打造九人营业组 8:创造八十人营业部 5:铸造五百人营业区以标准组织架构规划营业单位发展 188—建立稳健的团队架构—晋升文化(二) 1:每个营业组10个人 8:每个营业部8个小组 8:每个营业区8个部门 369—推动新人晋升模式 3:3个月转正 6:6个月晋升业务主任 9:9个月晋升业务经理一级 仁义礼智信—传统文化 仁:好仁者,无以尚之,恶仁者,其为仁矣,不使不仁者加乎其身。义:见得思义,见利思义,不义而富且贵,于我如浮云。礼:非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动,君子敬而无失,与人恭而有礼。智:智之用者,智圆通,而行方正。信:人而无信, 不知其可也。大车无 ,小车无 ,其何以行之哉。 打造寿险行业高素质、高品质、高绩效团队的必备文化素养 团队文化—xx本部—高素质 知识:每天有学习的能力;礼仪:遵守公司的一切规章制度;
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