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保险分享紧盯新人面谈关键时点促进新人留存与发展(40页).ppt
【资料简介】
紧盯新人面谈关键时点 促进新人留存与发展 xx中支新人数据 新人的流与留 留的原因:收入发展氛围公司情感 流的原因:不支持没市场没希望没方法压力大 留员是最大的增员 紧盯新人关键时点的面谈 是留存新人的重要手段 目 录 一、新人关键时点面谈的意义 二、面谈的关键时点及操作要点 新人关键时点面谈的意义——外勤(1/2) 感受团队温暖 —找到团队中的知心人,体验被关注的感觉(如:新人刚上岗时)了解内心想法 —针对性关怀、辅导、培养(如:新人遇到挫折时) 预防问题发生 —让新人在这里开心的工作,快乐的生活(如:新人犹豫不决、思想动摇时)做好阶段规划 —让新人有明确的目标,助力新人更好的发展(如:新人转正时) 新人关键时点面谈的意义——外勤(2/2) 可以将发展计划、激励方案、培训计划真正落实到每一位新人树立团队威信,体现个人成长价值,减少管理成本 新人关键时点面谈的意义——内勤 保代培训前后 岗前班前后 开第一单后 转正后 入司三个月后 出现瓶颈时 事前面谈大于事后处理
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