【资料简介】

新生代分享
对于团队发展意味着什么？
人才
团队组织快速裂变关键在于新生代高素质人才
总结一条规律
往往不敢增员比自己优秀的人！（学历比自己高、经历比自己多、谈吐比自己强等等）
但一般情况下
高素质人才为什么会愿意做保险？
必然性瓶颈一般行业的高素质人才（因为行业或岗位的原因）职业发展易出现必然性瓶颈，寻求职业和收入无上限的行业工作；
职业符合度原工作岗位与寿险营销的工作模式相似（习惯上），相同的付出可以获得1.5倍甚至更高的回报（收入上）；
敢于增员
善于增员
谁是最适合做保险的人 ——高素质人员实证研究
样本大数据显示： xx省xxTOP新人班8000人 xx省xx2016年高峰会展业能手10277人 xx省xx主管8200人
大数据结论——最容易在寿险业成功的五类职业背景
大数据结论——新生代优秀保险人的共性
综合素质较高（沟通能力强、组织协调能力强、心理承受能力、自我调节能力强、学习力强、自我管理能力强、时间管理能力强）人脉资源好渴望突破和自我成长渴望高品质生活渴望自由自主的工作环境
个人基本情况介绍：
xx发展之路：
团队架构：
收入分析：
有没有发现一件事？？
十年前你没带现金敢去买东西吗？十年后你买东西最怕没带什么？