【资料简介】

抓住一次校园招聘机会 批量增员晋升当主管
为什么选择校园招聘？ 1、团队以年轻人为主，大学生团队，更适合自己团队的增员需求 2、应届毕业生，渴望寻找实习机会，给我们去增员提供了很好的机会 3、校园招聘，人流量大，同学带同学，可以实现批量增员。
校园招聘流程准备一、招聘前： 1、踩点：观察地形，确定第二天摆展的位置，人流量较大的地方。 2、物料的准备：展架、宣传单页、信息登记表、面试登记表、名片。 3、人员分工：一部分在展台讲解、面试，一部分人到处派发单页，引导过来面试。
校园招聘流程准备 4、彩排：为了应对第二天的活动，进行彩排演练。二、招聘中： 1、寻找求职者：看见手中有其他单位宣传彩页、个人简历的人重点上去讲解。 2、初步沟通：问年级、专业、求职地点、求职意向，看是否符合招聘要求，符合的就引导到展台进一步填写登记信息，重点追踪；不符合的也先引导到展台，登记并后期追踪。
聚焦价值
校园招聘流程准备 3、邀约：对于登记的求职者，现场邀约参加第二天的创说会。三、招聘后 1、资料整理：将上午收集的应聘信息整理做成电子表格，便于追踪。 2、电话邀约：再次进行电话邀约，确定明天参会名单。 3、短信确定：电话邀约后，再发一条短信，告知参会地址、时间，提醒准时参会
聚焦价值
1、校招现场话术：同学，请问是在找工作吗？您这边现在大几？什么专业？（比如回答金融类专业）那正好跟我们公司招聘的专业对口，我们是一家国企单位，目前招聘岗位比较多，可以来我们展台详细了解一下。（比如回答非金融专业）现在找对口工作那么难，我们是一家国企单位，是保险售后服务部门，国家扶持，有公平的晋升平台，有发展前景，明天有一个创业说明会，可以来详细了解。