【资料简介】

让“随机增员”带你飞
聚焦价值
2018年三季度1+3晋升银制高级组经理 2018年四季度1+7晋升部经理，团队人力50人
观念
58同城、赶集、贴吧、人才市场、缘故、转介绍……
还有一种异想天开的增员途径叫： 随机增员
部分数据对比
为什么要进行随机增员呢？因缘而起，灵活机动
“随机”增员成功案例
案例一：        
时间：2017年4月3日        
地点：公司门口        
工具：汽车、手机        
目的：理赔                
事情经过：我们结识于到保险公司理赔,在等待理赔员的时候开始了聊天。通过聊天，我了解到她当前工作的不足，从而针对其工作发展和前景，现场展开了增员面谈。        突破口——之前工作的不足：               工作压力大、收入无保证、晋升空间小                  
姓       名：xx
原  公  司：xx（主管）
入司时间：2017年7月3日
现  职  级：准主管
前架构：1+4（待进班2人）
预计职级：快速晋升银质组经理