【资料简介】

目  录
xx城区收展概况
晋升拉动 实现突破     
未来规划
一、公司领导重视晋升拉动
◆ 季度初亲临职场对大主管规划面谈 ◆ 逢年过节职场慰问并发放红包激励
◆ 重视发展、设深圳荣誉晋升表彰宴 ◆ 季度末针对晋升差额亲自辅导、督导
1、年龄在22周岁----45周岁，以年轻人为主（条件优异者，可以放宽该条件）。 2、完全本着自主自愿的原则。
3、必须是当月入司，当月实现一晋。（这样的伙伴意愿较强，晋升较快） 4、遵守支公司的各项规定，积极参加俱乐部的各项活动，反之，将从俱乐部除名，并终生不能入会！
5、身体健康，具有一定的团队管理能力！
城区收展支公司经
理在每个季度初、季度中旬、季度下旬。对有晋升意愿的创业俱乐部成员进行一对一规划面谈。面谈的内容是，设计晋升路线、明确晋升的利益、针对个体指明工作短板、强化晋升
1.面谈时间：每个季度的第一个月第二周 2.面谈人员分类：（1）主动型
特征：积极、乐观
面谈要点：谈规划、谈目标、谈感情
（2）冲动型
特征：冲动、缺乏耐心、没耐力
面谈要点：谈坚持、谈利益、谈规划
（3）被动型
特点：缺乏信心、看不到希望
面谈要点：谈利益、谈路径、谈规划