【资料简介】

面谈百分百  三步聚优才
从业前的经历对保险一无所知，参加面试，大大改观专业面试改变我的态度，影响我的行为
心路历程
17年7月-18年7月，共面试156人，录取84人
聚焦价值
专业三级面谈
高知人群招募成功关键
CHAPTER 01
接触性面谈温柔三问压力笔试
接触性面谈--面试接待
面谈时间：            
每天随机进行接待者选择：            
专业、亲和、形象佳的伙伴面谈目的：            
拉近关系、舒缓压力、搜集准增员个人信息
接触性面谈--温柔三问
用意：确认是否本地人、与公司的距离（电动车距离最佳，未来出勤有保证、生活成本低有利于留存）
用意：侧重初、高中学校，寻找与准增员的人际交集拉近距离，同时了解准增员及缘故资源的层次和经济实力
用意：部分准增员在填写表格信息时对薪酬项目填写有所保留，通过交流自然收集薪资需求，为面试官破冰
笔试时间：30分钟笔试目的：收集准增员信息同时给其心理施压，获得主场优势笔试内容及用意：