【资料简介】

选择优秀新人   赢在未来
课程3P
课程目的：分析增员新人的作用课程目标：让业务员愿意去扩大自己的增员半径，充实队伍课程解析：总结出培育一个新人的“四步”
讲师简介
姓名： xx 机构：xx本部职级：业务组经理从业经历：2013年-2016年  生命保险                 
2016年12月        xx保险所获荣誉：xx保险2017年9月本部小组第一                                           
新人=新鲜血液
培育新人“四步”
目标举措
新人=新鲜血液
目前，九月大战中，老队伍面临着基本法考核，同业的挖角，缘故、转介绍市场的枯萎，队伍战斗力锐减已成事实。面对困难的局面，我们到底该怎么办？我们有没有办法突出“围城”，我们的希望到底在哪里？ 有，新人！新人代表着一片未开发的新大陆，有无限的激情，丰富的资源，还有想要高收入的决心。
新人=新鲜血液
培育新人“四步”
目标举措
如果你增来了一个优秀的人，就有可能给你带来N个人，如果你增来一个没有用的人，他只能给你带来负担。给你造成竹篮子打水。竹篮子打水：人家干什么他也干什么，忙的不得了，唯一的不同就是没有质量。
培育新人第一步：增员
有业绩，不能参加培训（能出勤）没有学习力，无法辅导（我能改变他）不会用智能机，已经落伍（我能教会他） 40岁以上男士，从来没有过成功经历穿着落伍成就、过时（男的不是学士却带帽的）过于年轻、未婚的（他妈能给他上业绩）连一百块都舍不得拿的人（我先借给他）用别人的名字来做的人（只想短期利益）