【资料简介】

有 效 新 增,为“薪”疯狂
借助制度，实现致富
他们，       抓住了改革开放的政策利好，走出官场，走入商场，不少人成为行业领导者。如今，  新版品管颁发，着力于提升团队发展质态和发展速度，释放出着巨大红利，你是否能够把握？
基本履职考评体系（100分）
强化履职考评体系（60分）
组层级主管考评总分160分，处/区170分，最高系数1.3
主管品管一览表
如何通过品管拿高分？
有效新增是关键
有效新增是拿高分的关键项
当月实现有效新增，20分到手
有效新增是直增最直接的体现，只要当月达成有效新增，20分稳稳到手。
直辖组架构越大，收入越高
有效新增越多，架构就越大；架构越大，收入就越高，你还犹豫什么？
直辖组架构越大，直辖组产生的fyc就越多，主管收入就越高
案例：有效新增才是王道
案例：有效新增才是王道
有效新增有助于团队举绩率
当月有效新增，计入直辖组举绩率分子
如果你直辖组当前9人，已举绩4人，那么举绩得分才5分，但是如果当月有效新增1人，得分25分，得分增加20分；