【资料简介】

个险导师管理细则
考核周期以自然年度为考核周期，准星级每半年、一至五星每年考核
考核权限省公司负责高级，市公司负责初中级
考核条件晋级九项条件，维持六项条件
考核结果晋级、维持、降级、取消资格
考核方式采用积分制
（1）导师的考核形式
导师的考核采用积分制,对职场日常经营工作、制式及非制式培训授课、课程研发等工作内容设定相应积分分值。
（2）导师的考核积分规定（1/2）
量化标准，客观、公正；根据贡献大小设定积分高低，管理精细化；行业通行做法。
为什么采用积分制？
（2）导师的考核积分规定（2/2）五大类，十项工作积分
维持条件（六项）     
基本要求：职级        
工作要求：工作积分、其中制式培训授课积分、授课质量        
规范要求：行为规范、授课意愿
（3）导师的考核条件
晋升条件（九项）：        
基本要求：职级、任职时间        
工作要求：工作积分、其中制式培训授课积分、授课质量        
评审要求：晋级培训、晋级认证        
规范要求：行为规范、授课意愿
（4）导师的维持考核
（5）导师的晋升考核
（4）导师授课津贴
与总部细则顺利过渡与总部细则职级一致优化队伍结构和质态