【资料简介】

一+五讲谈增员
—区域首席保险顾问
组织发展才是基本法最大的赢家，善用基本法利益，做架构式增员，直接招募准主管1+5，做直接一代育成，打造“头大肩宽”的健康晋升架构，团队发展稳定，基本法收入利益最大化，晋级行政区经理，登顶xx企业家
前  言
内部：目前团队现状 1.一年以内的新人居多；          新人对行业的认同？信心不够？ 怎样开口？开口讲什么？          客户在哪里？怎么见客户？专业能力不够？怎么办？          特点：专业度不强；开口能力弱。  2.团队新晋升的主管多；          特点：团队架构不夯实，主管辅导能力不强。
外部：择业人员的担心 1.我能做多久（行业前景） 2.能靠多久（公司实力） 3.工作有多难（销售模式） 4.能不能给予我帮助（公司资源） 5.平台与愿景（公司制度）
借力总公司的增员利器可以帮助解决问题：对新人而言，有制式化的内容，简单、好记、好讲，方便携带。对主管而言：有规定的内容，便于辅导通关有抓手，不偏离主线，可为属员壮胆，邀约过程中就可以解决被应聘者的心理障碍！
一+五讲谈增员现状分析
一+五讲谈增员工具支持
区域首席保险顾问——打造五好事业平台
一+五讲谈增员流程
+讲自己最终邀约创说会
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一讲行业好
寒暄赞美、表明来意：王姐，我留心观察您有一段时间了，通过几次接触，确定您为人和善，易于交往，对家庭、朋友担责任，有爱心，对您的人品非常认可，今天特地来请你，和我一起创业。（根据增员对象不同，可自行设计寒暄赞美）回击拒绝、导入行业：王姐，您先别急着说不行，先听我说说这个行业及盈利模式，您再做考虑。恢复经营、增速最快：从1980年国务院批准逐步恢复中国保险业至今，已经发展了30多年， 2014年，国务院为了加快保险行业的发展，还专门颁布了“新国十条”，这是其它行业所没有的。今年我国的保费收入预计达到3.5万亿的规模，保险业成为国民经济中增长最快的行业之一，保险2.0时代已经到来。