【资料简介】

完美收官 使命必达 ——年进度6.5%，举绩14069人，一个都不能少
两大核心目标：完美收官：11-12月 年进度6.5％使命必达：至18号指定举绩14069人
目　录
标保必达6.5%
指定举绩人力必达14069
完美收官　使命必达
再次重申“6.5%”的重要性
11-12月6.5%标保预算进度目标必达！
再次重申“6.5%”的重要性
2018年11-12月 6.5%刚性目标
注：数据截止12月12日17：00
如何冲刺6.5%
三大抓手，细化追踪，确保达成： 1、四季度新人FNA（特别是年末新增）； 2、绩效服务津贴（关注临界点，冲高获取更高收入）； 3、最后一天强制生效，缺口双算。
四季度新人FNA
数据截止：12.11，下同
四季度正式签约新人3735人，其中12月已健康仅108人，未健康3627人，占比97%; 10-11月签约新人，11月未达健康2343人，其中12月已达健康仅33人！健康即领取新人FNA，请各机构务必重点关注，加强追踪，确保人人享受！
绩效服务津贴
四季度获得第一档（绩优档）绩效服务津贴人数为316人， 11人仅差不到500C即能享受双绩优档，最后18天抢保费、抢收入！
连续健康津贴
10、11月连续健康人数为1046人，12月尚未有940人达成健康，请各机构盯紧该部分人群，努力促其健康。
缺口双算
6.5％的缺口计入本年度达成基数，确定19年标保目标 6.5％的缺口双倍计入19年标保目标
目　录
标保必达6.5%
指定举绩必达14069
完美收官　使命必达
指定举绩目标必达的重要性
如果xx不能达成18870的举绩目标将不得销售xx！！！