【资料简介】

神奇的一百万
（一）选拔条件： 1、任职一级区域保险顾问       或入司两个月内新人 2、直接增员1人（方案期间结训且激活） 3、经分公司面试审核通过 4、分公司面试审核通过当月起两个月内未晋升将取消准室资格
缴纳300元博彩金 （不返还），参加月度准主任例会。                                                                                  2.  降级再次晋升不享受此方案 3.  二季度缴纳晋升博彩金未晋升人员不需再次缴纳方案期间上岗新人晋升，不需缴纳博彩金筹建室政策晋升不享受1.2倍奖励
方案时间： 2018年7月1日-2018年9月31日方案内容：方案期间内晋升初一级室经理，奖励一万元
新人入职半年内晋升，奖金1.2倍
晋升奖
筹建室经理政策：
1、每个月对筹建室经理进行考核，考核达标，即按照标准发放当月支持津贴；
2、若月度考核不达标，则当月支持津贴缓发；
3、结算：若筹建室经理自筹建开始起5个月内达到晋升初一级室经理条件，缓发的支持津贴按照80%补发；若筹建室经理提前晋升初一级室经理，支持津贴未领满5个月，晋升后若团队月健康人力维持1+2人及以上，则继续按照支持标准享受津贴至5个月满；
4、筹建室经理本人不享受晋升奖励，套级成功，若存在满足领取育成奖的推荐人，则推荐人可享受育成奖励。
筹建室经理政策到底好在哪儿 ？
利好1、筹建室经理在享受筹建方案的同时，也享受全部人力方案，相当于方案加成！
借力发展，赢战2019
利好2、晋升业绩累计五个月，比基本法晋升的业绩累计多两个月！
利好3、正式人力达标可以与晋升出现在同一个月，就意味着同等达成情况下，筹建室经理 晋升的速度要至少比基本法晋升快一个月！
利好4、只要最后可以实现晋升，即使各阶段均未达成，最低也可以拿到8000元奖励！
筹建室经理政策到底好在哪儿 ？