个人成长 | 专题销售 | 团队管理 | 寿险实务 | 职业经理人 | 早会经营 | 寿险培训
保险软件 | 保险销售 | 增员专题 | 宣传企划 | 代理人考试 | 搜索资料 | 最新更新
当前位置:首页>团队管理>>团队建设>>正文
资料分类检索
保险常态队伍建设之小举绩撬动大财富(16页).ppt
【资料简介】
小举绩撬动大财富 举绩的定义:当长险主险单件保费达到1000元以上,或者短险累积达到800元以上既为举绩人力。举绩的标准不高,产生的FYC也不多,你是不是很疑惑为什么标题写到“小举绩,撬动大财富”?我们一起来总结下基本法当中举绩对于不同层面的影响。 一、举绩的定义 举绩对不同层级收入项目的影响 二、举绩对不同层级收入项目影响 三、举绩对新人收入的影响 新人有举绩才会有FYC,只有举绩FYC在500元以上也就是举绩1300的国寿福就可以挣取500元培训津贴 示例:伙伴xx(9月28日入司):10月出单四件,合计保费10913元,当月佣金收入3328元,培训津贴2500元,参会津贴400元,10月共计税前总收入6301元。 培训津贴:培训津贴=培训津贴基数×(当月日常考核得分÷100) 参会津贴:发放要求当月举绩长险1000元或者短险800元且参会在18天以上。 三个月以内的新人只要在本月举绩国寿福2000元以上,就可以拿到800元的培训津贴和400元的参会津贴 注:有效放量指的是当月新单件数(也就是要求长险举绩1件)≥1件(趸交除外),得分25分,否则该项不得分! 收展员:600*0.25=150元客户经理:900*0.25=225元高级客户经理:1300*0.25=325元资深客户经理:2100*0.25=525元 在服务津贴中,举绩占日常考核的25%,是收展员以上行销系列伙伴拿到底薪的一项基础考核项,无举绩,就会扣除服务津贴基数的25%;如果连举绩都没有个人当月业绩责任额肯定也不够,还要损失服务津贴基数的40%。两项加起来就会损失65%。 服务津贴=服务津贴基数×(当月日常考核得分÷100)。各职级正式收展员服务津贴津贴基数如下表: 四、举绩对业务系列收入的影响 11月几位伙伴服务津贴的发放情况 11月有举绩的伙伴 11月无举绩的伙伴 四、举绩对业务系列收入的影响 注:1、加分项:直辖组举绩人数直辖组举绩人数超过5人,每增加1人加5分,最多加30分 2、扣分项:主管当月长险(趸交除外)未举绩扣30分。
【加入圈中人寿险资源网的方法】
一、圈中人寿险资源网会员价格:
会员类别
会员价格
下载权限
支付方式
年度会员
138元/年
可下载所有资料3000个
微信支付/支付宝/淘宝支付
>>先免费注册会员 1.微信支付 2.支付宝支付 3.手机支付宝 4.淘宝网支付
关于我们 - 联系我们 - 会员注册 - 网站地图
版权所有:深圳市圈中人电子商务有限公司 本网法律顾问:大成律师事务所 贾锐律师 联系电话:0755-21659566 13652320211 客服QQ:530889602(认证信息“圈中人”) Copyright © 2000-2011 QZRBX.COM All Rights Reserved 粤ICP备05047908号 粤公网安备 44030502000421号