【资料简介】

雷霆
行动
新人部分
发放细则：从新人预代码生成当月起按月结算并发放（须正式签约）；标准活动：指当日达到标准出勤且至少完成一个有效智能面访，记为一个标准活动天数。
预代码生成时间→“学习津贴”领取周期
指标 定义
标准出勤：业务人员通过公司职场内面部识别考勤机打卡，且打卡的时间/次数同时满足以下条件的，视为业务人员标准出勤1天—— 在07：00-09：00之间第一次打卡，以第一次打卡时间起计算，在距离此次打卡1-3小时的时间段内，至少还有一次打卡记录。有效智能面访访量：编辑过客户信息（姓名+手机号+证件号+拜访动作）的客户扫描次数，同一月内重复人员仅计1次
雷霆新人学习津贴
雷霆新人成长津贴
新人签约当月及次月达成以下标准
2018年10月至12月期间签约的新人
适用对象
入围标准
奖励标准
注：1、连续达成要求：新人签约当月未达成健康标准，不享受该方案；绩优档如次月未能连续绩优、但达成健康，则按健康档享受方案；       2、新人出勤标准：签约次月出勤不得低于16天，低于16天但高于8天，奖励减半，低于8天不予发放该项奖励。
签约时间
2018年10月
原新人财补期