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2018四季度队伍发展进入2019开门红方案宣(55页).ppt
【资料简介】
从“薪”出发 官升一级方案宣导 “国寿企业家方案升级版” 还记得2014年到2017年的“国寿企业家”方案吗? 2017年奖励兑现情况 2018年四季度!最强队伍发展方案! 晋组无极限升级为“步步高升”:全员晋升,官升一级! 官升一级开门红! 晋升 做优 增 留 总人力 我们带着多少人的队伍打开门红? 四季度所有人力指标必须前置 为什么考核必须在十月完成? 10月销售高佣金健康险和卡单,蓄客考核两不误! 11月正式进入开门红,没有时间和精力关注考核! 11月新产品开卖,产品推动必须聚焦! 10月份过考核,开门红更有信心! 为什么晋升必须在11月完成? 10月销售高佣金健康险和卡单,达Q更轻松! 10月新增人力,必须在11月推动转正! 11月晋升,开门红可以拿到更高的收入! 业务员A 开门红承保200000元 FYC(13%):26000元开门红收入: 26000+1800(新人津贴) =27800元 组经理B(团队5人,直增3人)开门红承保200000元 FYC(13%):26000 团队人均FYC20000 开门红收入个人FYC:26000元推荐新人奖:20000*12%*3 =7200元直辖组津贴:
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