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人事助理2018增员基本法解析(32页).ppt
【资料简介】
人事助理增员基本法 一、基本法简介 目录 CONTENTS Part 1 规章制度 Part 2 招聘制度 Part 3 薪资待遇 Part 4 晋升架构 Part 5 离职 Part 6 其他 Part 1 规章制度 生活作息 生活作息 工作职责 乙方为甲方以及甲方直辖团队从事人事助理工作,包括电话约访、人才招募、员工入职离职手续办理。 相关管理规定 1、人事助理上班未签到,罚款5元/次,人事经理罚款10元/次;不得代签,如有代签现象,签到人和代签人每人罚款5元/次。 2、工作期间未定岗定位,罚款5元/次,人事经理罚款10元/次。 3、每日未组织召开夕会并记录的,人事经理罚款10元/次,人事助理罚款5元/次。 4、人事助理工作期间不穿职业装,罚款5元/次,人事经理罚款10元/次。 相关管理规定 请假流程 1、请假需提前一天写请假条由直接主管签字,由人事经理批准后方可请假,并且扣除50元。每月可享受3天带薪病假(须有病例及盖有医院公章的病假条)病假超过天数按事假处理;婚嫁提供本人结婚 证可享受5天带薪婚假;本人直系亲属死亡可享受三天带薪丧假。 2、如未按正常手续请假按旷工处理,旷工1天处罚200元,旷工当月累计达3天者直接清退处理,且当月薪资绩效为零。 注:助理当月请假达到三天者,所有奖励绩效不享受(面试表奖励、招聘任务满额奖励、招聘第一名方案奖励)病假、婚假、丧假除外!
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