【资料简介】

不做“被平均”
收展收入分析
这几年关于“我又被平均”、“我又被幸福”、“不好意思，我又拖后腿了”……其实，我们“被平均”已经不是一次两次了，从住房到家庭资产，从工资到年终奖。我们不经要问问自己，为什么我总是“被平均” ？
前言
看两个数据
2018年7月，全辖收展平台人均收入达1556元。其中，xx人均收入最高，为1916元；营销部最低，为1002元。人均收入低于xx市一季度人均可支配收入。
总收入
2018年7月，制度成本即队伍发展成本，全辖收展平台首年佣金（FYC）支出273万元，制度成本支出297万元，制度成本率109%。队伍发展的投入略高于产出。
注：制度成本支出不包含销售人员保险保障及基本制度补扣款
制度成本率
你在哪儿？
制度成本率
准主管
一年内新人
部经理以上职级
组经理
基本法获取哪家强？
风向标
培训津贴
2018年7月，全辖收展平台新人培训津贴获得率64%。xx、xx、xx、一部超过全市均值。其中，xx新人人均培训津贴获得率最高，为78%，营销部新人人均培训津贴获得率最低，为45%。        
培训津贴的获取率与新人转正率成正比，但是随着新人转正后第二、第三月主举的降低，培训津贴获取率大幅降低，获取率不足20%。
培训津贴获得率