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保险增员面谈的步骤及话术(28页).ppt
【资料简介】
专题时间 组织发展利益终身制 佣金:挖井取水 3口井 组织发展利益:管道自来水 3口井+15个水龙头 一切源于基本法给予各层级收入项目不同 业务系列 组经理级 部经理级 6项 8项 9项 选择比努力更重要! 今天的生活是昨天选择的结果,明天的生活是今天选择的结果。 思路决定出路 观念决定贫富… 咱们的收入机制 上不封顶,下有保底的特殊激励机制: 佣金制优点:收入上不封顶,提供事业感平台,激励我们追求高收入! 保险企业的用工制度决定了,做寿险就要 做老板 开连锁 增员收入多元化 超乎你想象晋升后,收入跟着涨 直辖组津贴 职务津贴 培育组津贴 培育组经理奖 多数主管利益都与日常考核得分挂钩所以主管要增员,日常考核得分才能加分让日常考核最高得分可达成120分才能拿到最高档的主管利益
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