【资料简介】

代理人培训体系
代理人制式课程体系一览表（基础培训类）
参加培训获取证书
以人为本实用性强
职前培训
岗前培训
通过行业未来、公司文化的介绍吸引人才选择XX人寿，并取得代理人资格证书。
掌握专业化销售的环节（计划与活动、主顾开拓、接触前准备、接触、说明、促成、、递交保单与售后服务），明确销售的思路，掌握基本销售方法及话术。
知识培训技能提升
转正培训
掌握以客户需求为导向的销售方式、推进个人技能提升，成为绩优；初步形成增员的概念。
打造绩优组织育成
特点                                        描述
增员训练辅导检查
主任晋升
高级主任晋升
掌握增员 “三三法”、学会初步的辅导方法，能够对新人进行有效的辅导；能够对组员的工作日志进行检查和辅导；熟悉早夕会经营的流程和内容。
明确自主经营的意识和能力，学会组织育成和做大直辖组的方法，达成个人绩优和团队有效人力。
代理人制式课程体系一览表（基础培训类）
架构育成团队管理
团队经营职业规划
特点                                                描述
稳定团队推动绩效
业务经理晋升
高级业务经理晋升
总监晋升
掌握业务部经理的角色与职业定位，通过基本法的运作做大做强团队，建立增员系统，提高绩优占比，稳定架构；能够很好的进行二次早会的经营，同时做好时间管理和目标管理。