【资料简介】

标准招募流程 初试流程和逻辑学习                      
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看到这两幅图，你想到了什么？
严格筛选
毫无甄选
我加入的是怎样的一家公司？我最关心的在这家公司是否可实现？他们说的“未来”是否值得相信？
形成一套标准的面试逻辑
站在求职者的角度去思考几个问题？
1、根据形象、意愿、性格、文化、符合的职业筛选符合标准的人—招募真正有梦想、愿意付出、有创业心、渴望改变、永争第一的人！ 2、让求职者珍惜和重视面试机会
初试的目的
不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、经历成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍   ——选择正确的人 同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的面谈流程 同一个素质的业务员用不同的辅导训练方法所产生的绩效相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的方法辅导育成
初试的目的—用正确的面谈流程找出符合标准的人
初试的目的—根据四类色彩性格筛选出符合标准的人
适合
适合
适合
不大适合
符合的职业——职业画像要点总结
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初试区和复试区场地布局
复试区
初试区
各岗位人员职责介绍： 1、面试引领人员：带上求职者求职表及测试表带领求职者去面试 2、场控人员：一般由两名男士担任，安排面试位置和维护秩序。 3、收发简历人员：安排面试者位置，收取面试者简历和安排面试者到面试官处面试 4、信息播报人员：播报面试动态，按性格色彩分析表搭配好面试人员 5、协调员：协调未通过人员 6、面试官：由大主管或职场经理担任，负责人员的筛选。