【资料简介】

训练铸梦 首月定乾坤
大专以上学历占比  77%  
新人件数占比  53%
团队构成
队伍指标
全市   第6名  
全市   第23名  
全市   第12名  
全市 全市 全市
高学历高素质高绩效
打造一支“三高”团队实现专业化经营！
我们的目标
先聊聊增员…
增员对象主要人群分类
五大类人群
两定向人群
有一类特别难“搞”的人群
年轻人(三无人员)
他们总会说：我是年轻人，我担心……
1、刚参加工作，想先找一份稳定的工作打好基础 2、我社会阅历少，等我积累多阅历才回来做 3、我认识的人不多，做不来 4、我觉得保险是好，就是不敢去做
新人留存那些事儿
新人留存 = 解决恐惧
先跟大家讲一个故事
解决新人留存问题等同于解决小马过河的问题关键是解决心中恐惧！
打通个人观念入口抓留存：准新人面试阶段就开始想拿稳定工资还是做老板？ ……（打通任督二脉）打通非个人的直接阻碍因素如家人反对，做家访
提高新人留存方法一：打通观念
提高新人留存方法二：前期培训
新人入司两周内只做一件事：           培训     一个企业最大的成本就是员工没经过培训就上岗工作……