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利用色彩性格分析实现精准面谈(21页).ppt
【资料简介】
利用色彩性格分析实现精准面谈 色彩性格分析流程概述 介绍项目引发兴趣 填写问卷预约分析 现场面谈分析建议 坚定信念促成缴费 参训 找到人 留下人 对面试的认知 对面试官的认知 核心目的:使准增员以正确的思想参加培训 角色定位:是专业的分析师(客观、实用) 是引导者(根据对方的性格特质来引导其完善自我,自我成长,成就自我,找到最好的职业发展方向) 色彩性格面谈四步骤 步骤一:收集信息,发现动机步骤二:性格分析,赢得认同步骤三:巧用三讲,导入保险步骤四:包装培训,促成缴费 步骤一:收集信息,发现需求(1/3) 操作要点:取得对方最基本的资讯(年龄、婚姻、教育背景、工作)最好让推荐人在问卷背后写上对被面试人性格判断 前期准备了解基本信息:年龄、性别、学习经历、工作经历、面试目的等查看测试卷分数,初步判断主副色性格 自我介绍,明确原理面试官:你好,非常荣幸,有缘分和你一起探讨关于您的性格分析问题,你知道一个人总想了解别人,但很少人真正了解自己。性格色彩分析是当今世界最科学、最权威的对性格本源的一种分析方法。无数人经过分析后准确率非常高,xx为了给客户提供最好的体验式服务,让客户、朋友了解最真实的自己,花巨资引进色彩性格分析系统,通过色彩性格分析来了解你性格的本源,对事业、家庭、人际关系的处理和未来个人的发展有着巨大的帮助。我是xx**支公司的 经理,是总公司授权的色彩性格专业分析师。我叫**,在测试之前,为了保证分析的准确、客观,我们必须明确两件事情,第一:你是否在10分钟之内完成问卷答题。第二、测试中是否是第一直觉反应。
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