【资料简介】

观念篇：自我观念的转变－认识个人差距
●2015年，公司出现增员热潮
●所有人都在增员，自己却还在原地踏步
●个人的业绩赶不上团队业绩，收入与其他人的差别越来越大
天天讲保费，没有做增员，团队的保费越来越少。
天天讲增员，增员有了，保费也越来越高了。
观念转变1
责任心变强，对团队的关心也变得频繁。以前对增员是能增就增，顺其自然，任其自生自灭。
意识到必须转变观念，给团队做榜样，自己重视团队组员才会重视，自己行动，组员才会行动。转变所有人增员的观念。才能不断往更高的阶梯前进
观念转变2
步骤篇－规划新人成长路径
1.激发新人增员意愿：以基本法、奖励方案激发新人增员意愿
2.以新人为引爆点，走出增员的瓶颈。
3.规划新人成长路径：对每一位新人入司后马上做规划，引导新人走组织发展的路线，培养“想要高收入，就要当主管的观念”。
每周以直辖组为单位召开团队创说会
要求新人以个人的名义召开小创会
步骤篇－规划新人成长路径
激发新人意愿，促进新人养成增员习惯，
规划新人的从业蓝图，实现以新增新。
xx为每位伙伴打造了良好的创业平台，所有伙伴都是加盟商，公司为你提供场所和免费培训，还有各项管理津贴、培育津贴等。同时为每位伙伴充足全面的保障体系。实现上不封顶的收入。
增员不要只谈眼前，也要谈谈未来，尤其是对于年轻的准增员对象更是如此。