【资料简介】

“五问三谈”助我持续直增
一、我对新增面谈的认知二、新增面谈“五问三谈” 三、我的感悟和目标
目录
增员面谈是新增环节中最重要的一步
我的认知
刚入司时，积极带新人参加各种新增活动， 活动组织的都非常好，且新人在活动过程中玩的很开心，但最后一直没有上岗。
入司八个月，我一直在新增却没有增到一位伙伴。
八个月没有增来一个人的经历
准增员最终去了同业
案例：通过朋友介绍认识了一位服装店老板娘，对方参加了所有活动后准备来上新人班，最终被同业增员，我百思不得其解
疑惑： 1、同业政策好？ 2、同业公司好？ 3、我自身的问题，我不是个好主管？
准增员点醒了我
带着问题，我询问了那个服装店老板娘，原来她参加各种活动，虽然都有公司介绍，但是都是面对一群人，容易被互相打扰，更容易被活动的本身吸引。只知道xx好，到底哪里好，说不上来。 同业的师傅，一对一问答式的跟她介绍公司的文化、制度，她觉得这个师傅很用心，并且对公司有了充分的了解，对未来从事的事业更有信心。
xx 入司时间：2014.12 职业背景：全职主妇案例简介：看见对方微信发送保险的文章，私聊之后发现她准备去xx上岗；通过一次深度面谈，深入的介绍公司、政策、团队发展规划后成功将其增员.
增员面谈助我破冰
两个故事的感悟：
面谈是新增环节中最重要的一步
因为面谈，一个被别人谈走了，一个被我谈进来了，两个案例让我坚定了信仰：