【资料简介】

激情增员 王者PK   
——人力大比拼
一个人讲增员一群人讲增员一个人做增员一群人做增员 ……
大家先来思考一个问题——关注度效果的差异？
增员关注度多少，很多时候取决于增员氛围的营造！
增员氛围最佳效果
人人关注增员人人愿意增员人人行动增员
增员最佳氛围营造方式——PK
荣誉感利益感乐趣感
新政前：季度初PK月份增员率全省排名第一，唯一一家增员率超10%。新政后：PK月份月度增员率全省排名第二。
PK氛围营造 8月PK宣导，增员申报1309人，申报数≈出席人数95%
PK造就卓越成绩
增员PK两种方式
增员PK策划五步曲
1.分解目标，匹配对手 2.设置节点，明确节奏 3.有奖有罚，大肆鼓噪 4.娱乐满分，全民参与 5.时刻挑衅，热血沸腾
第一步：分解目标，匹配对手
时间：月度增员启动前完成方式：分公司制表，支公司反馈主责人：内勤
时间：月度增员启动后3天内完成方式：职场经理面谈主管；主管面谈个人主责人：外勤
全市月度新增目标分解至各支公司，由支公司分解至各职场，各职场再把目标细化，把目标责任到人。
第一步：分解目标，匹配对手
匹配原则: 历史恩怨者PK 实力相当者PK
第二步：设置节点,明确节奏