【资料简介】

如何在9个月快速升04
李丁兴 2018.7
团队人力快速增长自今年起，本人带头直增8人，间接增员2人
团队健康成长 4-5月团队人均FYC：3000 钻石占比：70%  ，活动率：100% 4月人均收入7000 5月人均收入12000，其中综金收入5000
6个月直增8人
入司以前，我一直在银行工作，虽然收入不错，但长远的发展还是很迷茫的，对自己未来并不满意。       后来接触到xx寿险的综合金融模式，像是为我自身的发展又打开了一扇新的窗户。以中国最大的保险平台为核心，全金融牌照的强大支持，无编制限制地发展自己的团队，都是我想做的、喜欢做的。       借助xx的综合金融发展自己的团队，铸造自己的未来也正是我所怀揣的梦想。
成长感悟
快速晋升取决于三点：
高目标：部经理做面谈：加大面谈量，针对性面谈重留存：团建活动
高目标：部经理
入司伊始就坚定目标 工作重点定位在团队发展
做面谈：
加大面谈量：入司9个月，一共增员面谈约100位缘故，大量的拜访下，才从量变到质变，达成了晋升的人力标准。
着眼在靠产品赚钱的准增员
重点讲xx现在的综合金融的展业模式，会讲产品的佣金比例，测算他的收入
着眼在长远发展的准增员
重点讲公司的稳定，团队的发展，晋升的条件，基本法的管理利益。