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德华安顾人寿基本法组经理篇(37页).ppt
【资料简介】
组经理会议 基本法篇 1、招聘实行员工制(固定底薪1600,缴纳五险一金) 2、团队传家:(团队可传给家人) 3、团队管理津贴提成比例高; 4、直接、间接育成终身享受育成津贴; 5、新人一年内训练津贴行业内顶层;(且享有2年) 6、任何层级享受年终和季度奖; 一、基本法独一无二的特色 四、薪资体系:18项收入 1、基本工资 1600元/月 国内唯一 2、新人训练津贴 职员制:1600+社保+ 两年业内最长 4、岗位津贴 职员制:1600+社保+ 6、季度个人奖金 季度个人奖金 = (区间超额FYC * 奖金比率 + 基数) * 工作月数 * 继续率系数 8、增员奖金 24个月:1600*14%*24=5760元 伯乐奖金 9、伯乐奖金 增员奖+伯乐奖:1600*14%*24+800+800=7360元 11、续年佣金 12、优质继续率奖金 直接育成奖金比率 间接育成奖金比率
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