【资料简介】

准组经理晋升规划面谈通关问题集锦
一、面谈问题（任选一类） 1.新签约的新人 2.已增过员的准主管
“准组经理晋升规划面谈”话术通关评价表新签约的新人已增过员的准主管 □寒暄赞美
□xx你非常优秀，才来第一个月实习期就挣了5000多元，xx赚钱容易吧！
□xx还有一条路径赚钱更快更稳定？你想了解吗？
□其实来到寿险事业不只是卖个保单，而是来借保险公司的品牌打造属于自己的保险企业，在自我获得成长的同时，还可以推荐志同道合者加盟xx共同创业，这样您的收入就能够获取的途径越多，有朋友和你共同展业，创业也更轻松。
□典型引路
□xx你看，我增员了四位像你这样优秀的属员，我就当了主管，当主管每月都有非常丰厚的管理津贴。
□你看，我只是一个组经理，2017年1月我推荐新人奖有964元，而直辖组津贴有40677元，这都是基本法给我们的公正公平的待遇，也就是要增员当主管才能享有的利益。
□你看和你一起签约的xx伙伴，就已经增员3人了，准备本季度晋升主管，晋升主管就是一条致富之路，我觉得你也可以走这一条路。                                              
□利益引导                                    
□xx我给你做个分析，增员不增员的利益差别很大
第一：每月都能涨400-500元的新人津贴
第二：还可以享受被推荐人10%左右的奖励
第三：新人增员还专享1800元潜力奖励奖
第四：每育成一人还有1000元伯乐奖
第五：晋升主管再奖励1500元
第六：这阶段公司配套方案再奖******元
第七：还能参加公司大型表彰会，接受公司表彰。
□设定目标                                    
□xx，既然你想晋升主管，那我们接下来设定一个目标吧，这个季度晋升目标为：