【资料简介】

“缘”来员来  创薪立业
价值预判        xx经理在短短9个月的时间晋升资深组经理，团队架构人力43人，在团队增员中，缘故增员占比88.4%，缘故增员也让他管理收入达到佣金收入的10倍，他是如何做到的？最佳实践点        缘故增员方法专题思路         缘故增员的优势         缘故增员流程
萃取过程介绍
缘故增员秘笈
“缘”来员来  创薪立业
团队架构
朋友4人
朋友3人
原同事5人
原同事6人
原同事、朋友6人
表亲3人
目前团队架构43人，直接培育组经理两人，直辖组25人。
增员类型占比
88.4%
工资单显示：入司九个月总收入中，基本法的收入占比达到83%，管理收入带来的利益是佣金收入的10倍！
缘故增员带来收入提升
缘故增员的优势
缘故增员流程
CONTENTS
目 录
“缘”来员来   创薪立业
心里对话
不做缘故，认为自己还没有做出成绩。
不做缘故，受到拒绝多没面子。
不做缘故，感觉像在求着他们。