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保险公司2018年七八扩军方案宣导(26页).ppt
【资料简介】
掀夏日风暴 创x分新高 ——个险条线2018年“夏日风暴”七八扩军方案宣导 夏日风暴政策 快速晋升通道 目 录 学习津贴 xx分公司最高津贴标准! 全体新伙伴均享三个月! 学习津贴 出勤达标即可享受! 最高可达120元/天! 学习津贴——方案内容 方案时间:2018年7月1日-8月31日方案内容:对于在方案期间结训的新人,分公司按照如下标准给予新人三个月学习津贴奖励。 学习津贴——方案内容 7月结训新人,可享受7月、8月、9月三个月学习津贴其中,7月、8月两个月为无责津贴! 8月结训新人,可享受8月、9月、10月三个月学习津贴其中,8月首月为无责津贴! 学习津贴——方案细则 同业未下号及二次入司人员不享受出勤津贴;享受出勤津贴的新人年龄需在25周岁(含)-55周岁(含)之间,否则该新人需在上号首月达成标保5000元才可享受出勤津贴;保证金扣款时间晚于结训日期的营销员出勤津贴计发起期为保证金扣款成功时间次日;出勤率统计系统为钉钉考勤系统,营销员在阶段内有效打卡天数(不含周日)计入该阶段出勤率统计中的实际出勤天数,当月自然天数(不含周六、日)为当月应出勤天数;当月出勤率=当月实际出勤天数(不含周日)/当月应出勤天数;在当月出勤率≥80%的前提下,当月应发出勤津贴=阶段实际出勤天数(不含周六、日)*120/100/80/50元/天。
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