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学习津贴——方案内容
方案时间：2018年7月1日-8月31日方案内容：对于在方案期间结训的新人，分公司按照如下标准给予新人三个月学习津贴奖励。
以上内容仅供宣导使用，最终兑现请以发文内容为准！
学习津贴——方案细则
同业未下号及二次入司人员不享受出勤津贴；享受出勤津贴的新人年龄需在25周岁（含）-55周岁（含）之间，否则该新人需在上号首月达成标保5000元才可享受出勤津贴；保证金扣款时间晚于结训日期的营销员出勤津贴计发起期为保证金扣款成功时间次日；出勤率统计系统为钉钉考勤系统，营销员在阶段内有效打卡天数（不含周日）计入该阶段出勤率统计中的实际出勤天数，当月自然天数（不含周六、日）为当月应出勤天数；当月出勤率=当月实际出勤天数（不含周日）/当月应出勤天数；在当月出勤率≥80%的前提下，当月应发出勤津贴=阶段实际出勤天数（不含周六、日）*120/100/80/50元/天；在出勤率的统计规则中分公司已给予最大限度的弹性空间，在出勤津贴发放时，分公司不接受任何关于钉钉系统出勤数据的调整申请，如遇不可抗力导致的出勤数据问题，请各中支于问题出现当天邮件反馈至分公司营销部，逾期不再处理。
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快速晋升——营销经理（标准B）
方案时间：2018年7月1日-9月30日方案对象：存量高级营销顾问、业务主任层级、见习营销经理方案内容：对于在方案期间达成以下标准的营销员准予在次月1日晋升为营销经理。