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保险分享精细辅导育留人才(33页).ppt
【资料简介】
精细辅导 育“留”人才 主管困惑 增员不易,守员更难,团队裂变发展难于上青天 增进来留不住 留下来没收入 做业务不增员 xx 资深组经理 入司之前职业:房地产开发商项目经理,年收入20万 2015年7月 加入xx 2015年10月 晋升组经理 2016年4月 晋升资深组经理入司1年累计收入35万元目前团队架构44人培育组经理两人 xx xx个险 与个险渠道整体数据相比,xx团队的考核指标明显高于个险数据平均水平。 团队介绍 新人流失的原因 意愿不坚定 技能缺乏 一无所获 关系不到位 “曾”你一“留”妙招 想新人之所想,急新人之所急,给新人之所要 归属感 利益 新人留存辅导三部曲 留下来 解决新人留存意愿 立住脚 授人以渔 创事业 辅导传承裂变发展 精准辅导 育”留”人才 启动新人留存意愿 辅导新人展业能力助留存
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