【资料简介】

“精准增员”四个一
流程产生信念   统一产生力量   细节决定成败
“精准增员”四个一
一个邀约（列名单巧邀约）一个体验（创体验强理念）一个面谈（面谈师能促成）一个送训（到家接押上车）
第一步    一个邀约
协助属员将每一个类别中认识的人的名单全部列出来！不要人为的判断谁行谁不行，实际情况是，优秀的寿险营销员往往是那些我们认为“干不了保险的人”
财富30表
将列出的全部名单根据其教育程度、家庭背景、现工作状况、认识程度等因素进行分析排序，填写财富30表。地点：公司职场
邀约
根据“财富30表”名单进行拜访讲什么：一个理由为什么要了解：面谈三讲在哪讲：准增员家中 
因xxxxxx分公司在2017年取得辉煌成绩，在18年到来之际，公司为了实现更高的业务平台，拿出巨额高薪，聘请各界精英担任经理。         
邀约话术：
名额有限，待遇很好，机会难得。你先和我去公司看看，到时我们外聘的职业规划师会告诉你能不能干。
促成绝技：
在邀约面谈的过程中：对准增员感兴趣的问题进行说明，解决准增员的疑虑
这个行业有前景吗？ xxxx是家怎样的公司？我的薪酬福利、发展机会如何？我可以获得哪些帮助？我可以做得成功吗？
面谈三讲
讲行业发展前景和保险的意义功用
讲xxxx人寿是一家什么样的公司
讲机遇难得，寿险行业的三大不传之秘
面谈三讲完再促成：我都能干， 你比我优秀，真的可以试试。再说，给自己一个机会，明天早晨和我到公司看看。我7:30来接您。